Industrie & Techniek
Je wilt monteurs, operators, lassers en planners werven zonder headhunter-fee en zonder maandenlang openstaande vacatures. Maar hoe bereik je technisch personeel dat niet op LinkedIn zit, met content die écht herkenning oproept? Voor de industriële mid-market begint het bij een doorlopende pijplijn op de kanalen waar je doelgroep wél zit.
Waar liggen de uitdagingen voor jouw technische organisatie?
Technisch personeel werf je niet zoals een kantoorfunctie. Hoe voorkom je dat technische vacatures 12 tot 26 weken openstaan, terwijl de productie vastloopt en de druk op je team toeneemt? Hoe bereik je monteurs en operators als LinkedIn voor deze doelgroep simpelweg niet werkt? Hoe bouw je een eigen pijplijn op, in plaats van €8–15k per hire aan headhunters te betalen zonder iets op te bouwen? En hoe weet je per rol en per regio of jouw cost-per-hire marktconform is? Wij stellen die vragen voordat jij ze stelt en halveren je wervingstijd.
Hoe kunnen wij jou helpen?
- Content vanaf de werkvloer op TikTok, YouTube, Meta en lokale Google de kanalen waar technisch personeel wél zit
- Een doorlopende pijplijn per rol, zodat functies korter openstaan en de productie doorloopt
- Geen headhunter-fee: je investeert in je eigen werkgeversmerk en houdt de regie bij iedere volgende vacature
Aan de slag?
Neem contact op
Data als basis voor jouw werving
Goede wervingsbeslissingen beginnen bij de juiste data. Niet alleen inzicht in wat jouw organisatie doet, maar ook in wat werkt bij vergelijkbare industriële werkgevers. Wij brengen de ervaring van 1.000+ geworven sollicitanten in de industrie mee aan tafel, met per rol een doel op aantallen en conversie naar aanname. Zo weet je per rol en per regio of je werving marktconform is.
Daarnaast bouwen wij de infrastructuur die je werving schaalbaar en herbruikbaar maakt: een werken-bij-omgeving, koppeling met je ATS en volledige tracking, met content geschoten op de werkvloer. Zo stuur je per vestiging op cost-per-vacancy en cost-per-hire op feiten, niet op gevoel
Hoe werken we samen?
Jij kent je organisatie, je werkvloer en je vacatures. Wij kennen de patronen, de benchmarks en de campagne-formats van technische werkgevers als Neways, Teamwork Interiors, Actief Werkt! en Kemkens. Die combinatie is wat het verschil maakt. We starten altijd met strategie en doorrekening: per rol monteur, operator, lasser, planner brengen we doelgroep, kanalen en verwachte instroom in kaart. Daarna bouwen we de infrastructuur en gaat de pijplijn live: video’s vanaf de werkvloer, Meta-campagnes met een realistic job preview en lokale Google Ads, uitgeleverd per vestiging en per rol. Eens opgezet is dat voor elke vacature en elke vestiging herbruikbaar geen nieuw project per functie. En daarna optimaliseren we dagelijks door, afgezet tegen de benchmark per rol.
