Dienstverlening B2B/B2C
Je wilt opdrachten binnenhalen én schaarse specialisten werven voor al je vestigingen. Maar hoe bouw je merk-schaal op, terwijl elke vestiging zijn eigen lokale markt bedient? Voor zakelijke dienstverleners met meerdere kantoren begint het bij één motor voor klanten én talent.
Waar liggen de uitdagingen voor jouw kantoor-keten?
Een kantoor-keten draait op twee schaarstes tegelijk: opdrachten én specialisten. Hoe vind je ervaren specialisten die schaars en duur zijn, met een trigger die past bij jouw cultuur? Hoe voorkom je dat iedere vestiging op eigen houtje werft zonder merk-schaal, zonder overzicht en met dubbel werk? Hoe stuur je op capaciteit per vestiging en activeer je campagnes automatisch op basis van bezettingsgraad? En hoe weet je per kantoor of je cost-per-acquisition en cost-per-hire marktconform zijn? Wij stellen die vragen voordat jij ze stelt en bouwen één motor voor groei en talent.
Hoe kunnen wij jou helpen?
- Eén infrastructuur die opdrachten binnenhaalt én specialisten werft geen losse trajecten
- Eén dashboard met cost-per-acquisition en cost-per-hire per vestiging én op merkniveau
- Merk en werkgeversmerk centraal opbouwen, campagnes lokaal uitleveren per vestiging en per stad
Vragen?
Data als basis voor jouw ketengroei
Goede beslissingen voor je keten beginnen bij de juiste data. Niet alleen inzicht in wat jouw kantoren doen, maar ook in wat werkt bij vergelijkbare dienstverleners. Wij brengen benchmarks per beroepsgroep en per kanaal mee aan tafel, voor zowel klantenwerving als recruitment. Zo weet je per vestiging niet alleen of je marktconform werft, maar ook waar de volgende groeikans zit.
Daarnaast bouwen wij de infrastructuur die je groei schaalbaar maakt: landingspagina’s per kantoor en per dienst, een werken-bij-omgeving, en koppelingen met je CRM en ATS. Zo komt lokale zoekvraag denk aan “accountant [stad]” bij het juiste kantoor uit en stuur je op feiten, niet op gevoel.
Hoe werken we samen?
Jij kent je kantoren, je diensten en je mensen. Wij kennen de patronen, de benchmarks en de campagne-formats van dienstverleners als Baker Tilly en Wolf Rijbewijsshop. Die combinatie is wat het verschil maakt. We starten altijd met strategie en doorrekening: per kantoor en per dienst brengen we de lokale zoekvraag en de te werven specialismen in kaart, met een verwacht resultaat per vestiging. Daarna bouwen we de infrastructuur en gaan leadgeneratie- en recruitment-campagnes live op de juiste kanalen, lokaal uitgeleverd per vestiging en per stad. Een extra vestiging kost dan geen nieuw project, maar draait mee op de bestaande motor. En daarna optimaliseren we dagelijks door, afgezet tegen de benchmark per kantoor.
