Paramedisch & Zorg
Je wilt moeilijk vervulbare zorgvacatures vullen zonder bij iedere vacature opnieuw te beginnen. Maar hoe bouw je een talent-pijplijn die altijd doorloopt, tegen een meetbaar lagere cost-per-hire dan no-cure-no-pay? Voor paramedische ketens en zorginstellingen begint het bij één recruitment-infrastructuur voor de hele organisatie.
Waar liggen de uitdagingen voor jouw zorgorganisatie?
Het personeelstekort in de zorg los je niet op met losse vacaturecampagnes. Hoe vul je moeilijk vervulbare functies terwijl hoog verloop dagelijks op je roosters en continuïteit drukt? Hoe bouw je een eigen talentenpool op, in plaats van telkens opnieuw te betalen voor losse cv’s van bureaus? Hoe laat je marketing en recruitment als één team samenwerken in plaats van als twee losse afdelingen? En hoe weet je of jouw cost-per-hire en time-to-fill eigenlijk marktconform zijn? Wij stellen die vragen voordat jij ze stelt en bouwen een pijplijn die altijd loopt.
Hoe kunnen wij jou helpen?
- Always-on talent-funnel per beroepsgroep een nieuwe vacature betekent geen nieuwe start
- Eén dashboard met cost-per-hire en time-to-fill, afgezet tegen de benchmark per beroepsgroep
- AVG-conform vanaf de eerste touch met inzet AI tools, zodat je team alleen relevante kandidaten ziet
Wil je een benchmark?
Data als basis voor jouw werving
Goede wervingsbeslissingen beginnen bij de juiste data. Niet alleen inzicht in wat jouw organisatie doet, maar ook in wat werkt bij vergelijkbare zorginstellingen en paramedische ketens. Wij brengen de ervaring van 8.000+ geworven sollicitanten in de zorg mee aan tafel, inclusief een businesscase vooraf of een vacature haalbaar is. Zo weet je niet alleen dat je werving werkt, maar ook of die marktconform is.
Daarnaast bouwen wij de infrastructuur die je werving schaalbaar en voorspelbaar maakt: een werken-bij-omgeving, koppelingen met je ATS zoals Recruitee of AFAS, en AVG-conforme tracking. Zo stuur je per regio en per locatie op cost-per-hire en time-to-fill op feiten, niet op gevoel.
Hoe werken we samen?
Jij kent je organisatie, je teams en je regio’s. Wij kennen de patronen, de benchmarks en de campagne-formats van zorgorganisaties als Pluryn, Surplus, Dichterbij, Standby Zorg en Lassus Tandartsen. Die combinatie is wat het verschil maakt. We starten altijd met strategie en doorrekening: per beroepsgroep brengen we doelgroep, kanalen en verwachte instroom in kaart, met een reële inschatting op time-to-fill. Daarna bouwen we de infrastructuur en gaat de pijplijn live: always-on employer-branding en vacaturecampagnes per beroepsgroep, regionaal en lokaal uitgeleverd. Centraal denken, lokaal leveren: eenheid in het werkgeversmerk, met respect voor het ritme van iedere locatie. En daarna optimaliseren we dagelijks door, afgezet tegen de benchmark per beroepsgroep.
